LINK jest nie widoczny dla odwiedzjących stronę www !

Strona na której jesteś nie powinna być udostępniana ocenianym pracownikom!

 

INSTRUKCJA DLA OSOBY OCENIAJĄCEJ:
Zapoznaj się z kryteriami oceny:

  • Każde kryterium jest opisane i wymaga przypisania oceny w skali od 1 do 5:

5 – Wzorcowo (Ponad oczekiwania, brak zastrzeżeń).

4 – Bardzo dobrze (Drobne niedociągnięcia, ogólnie powyżej oczekiwań).

3 – Zadowalająco (Spełnia wymagania minimalne, poprawne wykonanie zadań).

2 – Poniżej oczekiwań (Częste uchybienia, wymagana poprawa).

1 – Niezadowalająco (Rażące braki, brak spełnienia oczekiwań).

  • Wypełnij arkusz zgodnie z ocenianymi kryteriami i w razie potrzeby dodaj uwagi wyjaśniające wybór oceny.
  • Podsumuj ocenę całościową, wskazując mocne strony pracownika oraz obszary do rozwoju.

ARKUSZ ROCZNEJ OCENY PRACOWNIKA SP ZOZ SZPITAL NR 2 W MYSŁOWICACH zatrudnionego na stanowisku: PRACOWNIK MEDYCZNY

Aktualna wiedza medyczna i znajomość wytycznych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Umiejętność obsługi sprzętu medycznego lub technicznego.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Przestrzeganie wytycznych i standardów pracy w ochronie zdrowia.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Znajomość zasad udzielania pierwszej pomocy i reagowania w sytuacjach nagłych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Umiejętność podejmowania decyzji zgodnie z najnowszą wiedzą naukową.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Udział w szkoleniach, konferencjach, kursach.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.2. EDUKACJA I ROZWÓJ
Gotowość do podnoszenia kwalifikacji.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.2. EDUKACJA I ROZWÓJ
Znajomość nowych technologii i metod w swojej dziedzinie.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.2. EDUKACJA I ROZWÓJ
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie z przepisami prawa.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Przestrzeganie procedur i regulaminów wewnętrznych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Umiejętność jasnego i empatycznego komunikowania się z pacjentami.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1 KOMUNIKACJA Z PACJENTAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI
Wysoka kultura osobista w kontaktach z pacjentami i współpracownikami.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1KOMUNIKACJA Z PACJENTAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI
Współpraca w zespole – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1 KOMUNIKACJA Z PACJENTAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI
Rozwiązywanie konfliktów i reagowanie na trudne sytuacje interpersonalne.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1 KOMUNIKACJA Z PACJENTAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI
Etyczne podejście do pracy z pacjentami i współpracownikami.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Zachowanie dyskrecji i ochrona danych osobowych.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Utrzymanie równowagi między empatią a profesjonalizmem.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Odpowiedzialność za powierzone zadania i wyposażenie.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Radzenie sobie w sytuacjach trudnych i stresujących.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.3. ADAPTACJA I ODPORNOŚĆ NA STRES
Umiejętność planowania i priorytetyzacji zadań.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Punktualność i przestrzeganie harmonogramów pracy.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Dostosowywanie się do zmieniających się warunków pracy i priorytetów.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Zdolność do priorytetyzacji zadań w sytuacjach kryzysowych.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.2. PRACA POD PRESJĄ CZASU
Reagowanie szybko i skutecznie na pilne potrzeby.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.2. PRACA POD PRESJĄ CZASU
Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.3. INNOWACYJNOŚĆ I INICJATYWA
Wdrażanie nowych rozwiązań w pracy.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.3. INNOWACYJNOŚĆ I INICJATYWA
Prawidłowe stosowanie środków ochrony indywidualnej.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.1. ZACHOWANIE ZASAD HIGIENY
Przestrzeganie procedur sanitarnych.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.1. ZACHOWANIE ZASAD HIGIENY
Identyfikacja i minimalizowanie ryzyk dla pacjentów.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.2 BEZPIECZEŃSTWO PACJENTÓW
Umiejętność szybkiego reagowania na sytuacje zagrażające zdrowiu lub życiu.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.2 BEZPIECZEŃSTWO PACJENTÓW
Umiejętność identyfikacji i zgłaszania potencjalnych zagrożeń.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.3. ZGŁASZANIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI
Komunikatywność w językach obcych (szczególnie przydatne w pracy z pacjentami międzynarodowymi).
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.1. ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
Wkład w poprawę organizacji pracy w szpitalu.
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.2. KREATYWNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE
Pomysły na usprawnienie procedur i standardów.
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.2. KREATYWNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE
Wywiązanie się z obowiązków zawodowych.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.1. REALIZACJA CELÓW INDYWIDUALNYCH I ZESPOŁOWYCH
Skuteczność w osiąganiu założonych celów.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.1. REALIZACJA CELÓW INDYWIDUALNYCH I ZESPOŁOWYCH
Staranność i dokładność w wykonywanych zadaniach.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.2. JAKOŚĆ PRACY
Opinie pacjentów i współpracowników.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.2. JAKOŚĆ PRACY
Oszczędne gospodarowanie zasobami bez utraty jakości świadczonych usług.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.3. EFEKTYWNOŚĆ KOSZTOWA
Przyznaję ogólną ocenę: (kopia)