LINK jest nie widoczny dla odwiedzjących stronę www !

Strona na której jesteś nie powinna być udostępniana ocenianym pracownikom!

 

INSTRUKCJA DLA OSOBY OCENIAJĄCEJ:
Zapoznaj się z kryteriami oceny:

  • Każde kryterium jest opisane i wymaga przypisania oceny w skali od 1 do 5:

5 – Wzorcowo (Ponad oczekiwania, brak zastrzeżeń).

4 – Bardzo dobrze (Drobne niedociągnięcia, ogólnie powyżej oczekiwań).

3 – Zadowalająco (Spełnia wymagania minimalne, poprawne wykonanie zadań).

2 – Poniżej oczekiwań (Częste uchybienia, wymagana poprawa).

1 – Niezadowalająco (Rażące braki, brak spełnienia oczekiwań).

  • Wypełnij arkusz zgodnie z ocenianymi kryteriami i w razie potrzeby dodaj uwagi wyjaśniające wybór oceny.
  • Podsumuj ocenę całościową, wskazując mocne strony pracownika oraz obszary do rozwoju.

ARKUSZ ROCZNEJ OCENY PRACOWNIKA SP ZOZ SZPITAL NR 2 W MYSŁOWICACH zatrudnionego na stanowisku: PRACOWNIK ADMINISTRACYJNY

Biegła znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) oraz zasad związanych z dokumentacją medyczną, np. prowadzenie kart pacjentów, zgłoszeń medycznych, rejestracji.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW I REGULACJI
Zrozumienie procedur wewnętrznych szpitala, w tym zasad dotyczących obiegu dokumentów, rejestracji pacjentów i archiwizacji.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW I REGULACJI
Znajomość aktów prawnych dotyczących ochrony zdrowia i organizacji opieki medycznej, np. przepisów dotyczących kontraktowania usług z NFZ.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.1. ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW I REGULACJI
Gotowość do podnoszenia kwalifikacji.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.2. EDUKACJA I ROZWÓJ
Znajomość nowych technologii w obszarze pracy.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.2. EDUKACJA I ROZWÓJ
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Przestrzeganie procedur i regulaminów wewnętrznych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Dbałość o zgodność dokumentacji z przepisami prawa, w tym zasadami ochrony danych osobowych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Zarządzanie i archiwizacja dokumentacji w sposób umożliwiający szybki dostęp do wymaganych danych.
1. KOMPETENCJE ZAWODOWE 1.3. DOKUMENTACJA I FORMALNOŚCI
Umiejętność współpracy z personelem medycznym i administracyjnym.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1. KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA
Wysoka kultura osobista w kontaktach ze współpracownikami
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1. KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA
Współpraca w zespole – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1. KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA
Umiejętność rozwiązywania konfliktów i reagowanie na trudne sytuacje interpersonalne.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.1. KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA
Etyczne podejście do pracy.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Zachowanie dyskrecji i ochrona danych osobowych.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Odpowiedzialność za powierzone zadania i wyposażenie.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.2. PROFESJONALIZM
Radzenie sobie w sytuacjach trudnych i stresujących.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.3. ADAPTACJA I ODPORNOŚĆ NA STRES
Szybka adaptacja do zmieniających się warunków pracy.
2. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE 2.3. ADAPTACJA I ODPORNOŚĆ NA STRES
Umiejętność planowania i priorytetyzacji zadań.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Punktualność i przestrzeganie harmonogramów pracy.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Dostosowywanie się do zmieniających się warunków pracy i priorytetów.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.1. PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE CZASEM
Zdolność do priorytetyzacji zadań w sytuacjach kryzysowych.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.2. PRACA POD PRESJĄ CZASU
Reagowanie szybko i skutecznie na pilne potrzeby.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.2. PRACA POD PRESJĄ CZASU
Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.3. INNOWACYJNOŚĆ I INICJATYWA
Wdrażanie nowych rozwiązań w pracy.
3. KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE 3.3. INNOWACYJNOŚĆ I INICJATYWA
Prawidłowe stosowanie środków ochrony indywidualnej.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.1. ZACHOWANIE ZASAD HIGIENY
Przestrzeganie procedur bezpieczeństwa na stanowisku pracy.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.1. ZACHOWANIE ZASAD HIGIENY
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.2. REAGOWANIE NA ZAGROŻENIA
Zgłaszanie nieprawidłowości i incydentów.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.2. REAGOWANIE NA ZAGROŻENIA
Bezpieczne przechowywanie i przetwarzanie dokumentacji medycznej oraz danych osobowych pacjentów.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.3. DBAŁOŚĆ O OCHRONĘ DANYCH
Umiejętność rozpoznawania potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa danych i ich zgłaszania.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.3. DBAŁOŚĆ O OCHRONĘ DANYCH
Przestrzeganie polityki dostępu do informacji wrażliwych, np. ograniczanie dostępu tylko do uprawnionych osób.
4. KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY (BHP) 4.3. DBAŁOŚĆ O OCHRONĘ DANYCH
Wkład w poprawę organizacji pracy w szpitalu.
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.1. KREATYWNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE
Pomysły na usprawnienie procedur i standardów.
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.1. KREATYWNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE
Znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego umożliwiająca obsługę pacjentów międzynarodowych.
5. KOMPETENCJE DODATKOWE 5.2. ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
Wywiązanie się z obowiązków zawodowych.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.1. REALIZACJA CELÓW INDYWIDUALNYCH I ZESPOŁOWYCH
Skuteczność w osiąganiu założonych celów.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.1. REALIZACJA CELÓW INDYWIDUALNYCH I ZESPOŁOWYCH
Staranność i dokładność w wykonywanych zadaniach.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.2. JAKOŚĆ PRACY
Opinie współpracowników i przełożonych.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.2. JAKOŚĆ PRACY
Oszczędne gospodarowanie zasobami bez utraty jakości świadczonych usług.
6. OCENA WYNIKÓW PRACY 6.3. EFEKTYWNOŚĆ KOSZTOWA
Przyznaję ogólną ocenę: (kopia)